人力资源具体是干什么的
发布时间: 2022-06-22 23:51点击次数:

  博鱼真人网页版-主页人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,目前正处于试验阶段。在我国其研究 始于 80 年代初,至今还未形成一套完整的理论体系和核算体系。以下是爱汇网 小编整理的一些人力资源具体是干什么的,有兴趣的亲可以来阅读一下!

  1、人力资源管理与开发工作;2、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖 惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、措施、规章和标准;3、定期对各级 员工进行绩效评估,提出调整建议;4、制定薪酬、晋升制度,组织提薪、晋升评 审等;5、制定培训计划并负责实施;6、计划和审核人力资源管理成本;7、负责与 员工签订劳动合同并处理劳动关系;8、为员工办理社会保险;

  (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作 1 年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取 得结业证书;3、专科人力资源管理专业在校生。

  (二)企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、取得大学专科学历证书 后,连续从事本职业工作 2 年以上;2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职 业工作 1 年以上;3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业企业人 力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4、具有硕士研究生 及以上学历证书;5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续 从事本职业工作 4 年以上;6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书 后,连续从事本职业工作 2 年以上,经本职业企业人力资源管理师正规培训 达规定标准学时数,并取得结业证书。

  后,连续从事本职业工作 5 年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连 续从事本职业工作 2 年以上 3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证 书后,连续从事本职业工作 4 年以上。4、取得本职业企业人力资源管理师 职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管 理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业 博士学位后,连续从事本职业工作 2 年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后 在本职业工作满 3 年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业 者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工 作 3 年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕 (结)业证书。

  (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的.一种表达方式。对企业来说, 有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。 从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般 用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。

  (2)补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长 期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的 影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同 时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。

  (3)培训开发规划:培训开发规划的目的,是为企业中、长期所需弥补的职位空 缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下,员工自己也会 培养自己,但是效果未必理想,也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开

  发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候,培训的目的性就明确了,培训 的效果也就明显提高了。

  (4)调配规划:组织内的人员在未来职位的分配,是通过有计划的人员内部流动 来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。

  (5)工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是 必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的 成本是不同的。

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